COLOMBIA – REFORMA LABORAL MODIFICA EL ACCESO A LAS CESANTÍAS EN COLOMBIA
BOGOTÁ — La Ley 2466 de 2025, promulgada el 25 de junio, introduce cambios significativos en el sistema de cesantías en Colombia, buscando agilizar el acceso de los trabajadores a estos fondos de ahorro para momentos de desempleo, compra de vivienda o educación. La reforma busca simplificar los trámites y brindar mayor autonomía a los trabajadores.
Uno de los cambios más relevantes es la posibilidad de "mensualizar" los intereses de las cesantías. Tradicionalmente pagados una sola vez al año (12% anual sobre el saldo), la nueva ley permite acuerdos entre empleadores y empleados para pagos mensuales. Esto facilita el flujo de ingresos para los trabajadores y podría aliviar la carga financiera para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Si bien las causales para el retiro de las cesantías (parcial o total) permanecen – educación, vivienda, impuestos prediales, terminación del contrato laboral, fallecimiento, servicio militar o cambio a salario integral– se espera una mayor agilidad en los trámites de aprobación y desembolso.
Los fondos de cesantías están adaptando sus plataformas para una mayor digitalización, permitiendo solicitudes y presentación de documentos en línea. Se espera que esto, junto con una posible simplificación de la validación por parte de los empleadores, reduzca los tiempos de espera.
La Superintendencia Financiera de Colombia ha reportado un crecimiento continuo en los aportes a las cesantías, superando los $16,10 billones de pesos colombianos entre enero y febrero de 2025, lo que resalta la importancia de facilitar el acceso a estos fondos para los trabajadores.
"Esta reforma busca modernizar el sistema de cesantías, haciéndolo más eficiente y accesible para todos los trabajadores colombianos," afirma [Nombre y cargo del funcionario o experto relevante si se proporciona información en el artículo original, de lo contrario, dejar en blanco].
